제주여행지도

(감상문)막심고리끼 - 어머니.hwp

1. 소개글

(감상문)막심고리끼 - 어머니

2. 본문내용

Ⅰ. 서론

1. 작가소개 : 막심 고리끼

◎막심 고리끼(Maksim Gor'ky, 1868~1936)의 본래 성은 베쉬꼬프(Peshkov)이다. 그는 니쥐니 노브고로드에서 출생했는데 아버지는 공예가구 기술자였고, 어머니는 꽤 큰 염색공장 주인의 딸이었다. 세 살 때 고리끼의 가족은 카스피 해 연안의 아스뜨라한으로 이사했는데, 그 곳으로 옮겨간 지 얼마 안 되어 아버지가 죽어 어머니는 어린 아들을 데리고 니쥐니 노브고로드로 다시 돌아가 친정 부모와 같이 살았다.

그러나 어머니는 고리끼가 11세 나던 해 사망했고 그에 앞서 외조부의 염색공장도 파산하여 고리끼는 초등학교를 겨우 2학년까지 마치고는 더 이상 학업을 계속할 수 없는 상황에 이르러 있었다. 이것이 고리끼가 받은 정규교육의 전부였고, 그 후 그는 삶의 현장에서, 그리고 부단한 독서를 통해 독학의 길을 밟아나갔다.

◎그는 10대 초반부터 제도사 견습생, 구둣방 점원, 볼가강 기선 취사실의 접시닦이, 빵집 종업원에 이르기까지 수많은 직업에 종사하면서 러시아 하층 계급의 삶을 몸으로 체험하는 고난의 청소년기를 보냈다. 그 무렵 혁명 서클과의 접촉이 시작되었고, 20세 나던 1888년에는 러시아 전역을 순례하는 여행길에 나서 그 다음해까지 방랑 생활을 하기도 했다. 작가 꼬롤렌꼬를 알게 되어 최초의 문학적 시도를 꿈꾸게 된 것도 이 무렵이다.

◎그의 데뷔작은 찌플리스의 철도역에서 일하던 시기에 발표한 낭만적인 단편 「마까르 추드라」(1892) 이다. 이 때 그는 이 단편을 고리끼라는 이름으로 지방 일간지에 발표했는데, 그 후 이 이름은 그의 필명이 되었다. 데뷔작의 성공에 힘입어 고리끼는 니쥐니 노브고로드와 사마라에서 기자생활을 하는 한편 「첼까쉬」 등 다수의 단편소설을 발표했다. 그러다 1898년 『스케치와 단편들』이라는 제목의 2권짜리 문집을 처음 간행했는데, 이 책들로 고리끼는 단번에 전국적 인기를 누리게 되었다. 당시 그는 아직 살아 있었던 위대한 노문호 똘스또이 다음 가는 인기를 누리기까지 했다.

◎1902년 무렵 자신을 사회주의자, 마르크스주의자로 자처하고 나선 이후 고리끼는 상류 지식인 계층에서 급속도로 인기를 잃고, 국내의 하층민 또는 외국의 사회주의 추종 세력들로부터만 지속적인 주목의 대상이 되었다.

3. 목차

Ⅰ. 서론

1. 작가소개

2. 작가의 작품세계

3. 당시 시대 상황과 사회주의 리얼리즘(문예 원칙)



Ⅱ. 본론

1. 등장인물

2. 줄거리

3. 작품의 이해와 감상

4. 어머니의 상징성



Ⅲ. 결론

4. 참고문헌

이강은, 「혁명의 문학 문학의 혁명 막심 고리끼」, 경북대학교 출판부, 2004

정명자, 「인물로 읽는 러시아 문학」, (주)도서출판 한길사, 2001, pp.280~290

최윤락, 「어머니」, 도서출판 열린책들, 2006

NAVER 백과사전, ‘러시아 혁명’, ‘러시아 1차 혁명’

출처 : http://olpds.kr/1260113

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[건축환경]조명의 역사.doc

1. 소개글

[건축환경]조명의 역사에 대한 자료입니다.

2. 목차

1. 조명의 시작

2. 초창기의 램프

3. 촛불과 횃불

4. 램프의 개량과 발전

5. 가스등

6. 백열전구

<현대조명의 변천사>

3. 본문내용

( Light Sourse)의 발전이 침체된 시기이다. 경제적, 사회적 궁핌속에서 사람들은 싸면서도 품질이 좋은 램프를 원하던 중, 1780년에 즈음해 산업혁명이 일어났다. 어두워 진 뒤에 작업을 계속해 줄 수 있는 작업조명(Task Lighting)은 산업혁명을 이루게 된 원동력이라 할 수 있다. 하지만 이 당시 기름등잔과 양초가 사용되었지만, 여기에 드는 비용은 너무도 비싸기 때문에 해가진 후 일어나는 모든 경제활동을 위해 등잔불과 양초를 사용한다는 것은 매우 비경제적일 수밖에 없었다. 그래서 사람들의 필요에 의해 조명의 발전과 개량이 급속하게 진행되었다. 그리고 이 때에 솓아져 나온 발명의 홍수는 기존 램프의 개량과 함께 당시로서는 전혀 새로운 방식의 램프(가스등, 전기등)들을 탄생시켰다. 1784년에 스위스의 물리학자인 알그란드(Amie Argand)가 자신의 이름을 붙여 세상에 내놓은 관 모양의 심지를 이용한 둥근 램프는, 공기가 심지 안에 머물러 연소 효과를 향상시킨 제품으로, 조도의 증대와 매연의 위험을 덜어준 획기적이고도 중요한 발명으로 꼽힌다. 이 외에도 여러가지 발전과 개량이 이루어 졌지만 연료만은 계속 식물성 연료에 머물러 있었다. 식물성 연료는 가격도 비쌀 뿐만 아니라, 청소를 자주 해줘야만 했다. 그러던 중, 1847년에 스코트만영 에 의해 석유를 정제하는 기술이 발견되어 등유를 생산하게 되었고 등유는 가장 이상적인 램프 연료임이 증명되었다. 이것은 급속히 식물성 연료를 대체하여 퍼져나갔고 1860년 즈음에 이르러서는 가격이 더욱 싸져 대중화됨으로써 인류는 엄청난 조명의 발전을 이루게 되었다.



5. 가스등

원시시대의 광원과 고체나 액체나 액체 연료를 원료로 하는 램프를 사용하던 시기를 지나, 전기 등이 사용되기 전에 등장한 것이 바로 가스등이다. 가스등은 산업혁명을 분기점으로 등장해 생활에 적합한 조명으로 널리 공급되었다. 가스등의 최초는 1784년 네덜란드의 ‘얀 피에르 밍켈러스’는 석탄가스를 이용하여 처음으로 조명에 가스를 사용한 것이다. 19세기에는 석탄가스를 추출하고 이를 도시의 모든 빌딩에 공급하는 방법이 도입됨으로서 인공조명의 발전에 커다란 전환점을 마련하였다. 그러나 19세기 말에 에디슨이 전구를 발명하자 전기등에 밀려 가스등의 수요는 급격하게 감소하였고 그 이후 가스는 에너지용으로 전환되었다. 이때부터 “전기는 조명, 가스는 열원”으로 용도가 구분되기 시작하였다.



6. 백열전구

출처 : http://olpds.biz/1651877

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골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석.hwp

1. 소개글

2. 본문내용

. 개요

현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구하고 경기보조원들은 산업재해와 여성으로서의 권리 등에서 철저하게 소외되고 있고, 사용자도 이에 대한 부담을 경기보조원들에게 지우면서 이중 착취를 하고 있다. 노조를 결성하거나 단체협약을 체결할 때에도 일방적으로 해고를 당해야 하는 등 이들에 대한 권리는 철저하게 외면하고 있는 것이 현실이다. 확실한 종속 관계에 놓여져도 부당하게 해고를 당해도 근로기준법상 노동자가 아니라는 이유로 불리한 위치에 설 수밖에 없다. 또한 정부에서는 봉사료를 회사에서 직접 수령받고 있지 않은 점 등으로 이를 노동의 대가로 보지 않고 있다. 대체로 경기보조원들은 현장에서 봉사료를 직접 수령받기는 하나 급여통장으로 통해 이체받는 방식, 손님으로부터 직접 받지 않고 회사에서 이를 수거 당일 지급하는 방식 등 봉사료는 사업장 특성에 따라 다르다. 때문에 누구로부터 봉사료를 받고 있는가는 봉사료의 노무대가성을 살펴볼 수 있는 기준으로 적당하지 못하며 봉사료를 왜 지급받고 있는가에 주목해야 한다.

모든 골프장은 내장객의 방문이 있어야만 하며 내장객들은 골프장에서 골프를 치고 귀가할 때까지 경기보조원의 도움을 받아야 한다. 때문에 경기보조원의 업무가 골프장의 핵심업무임은 당연하며 봉사료 또한 이에 대한 대가로 지급되고 있으니 당연히 노무에 대한 대가로 판단되어야 한다. 개별 서비스업처럼 봉사료를 주는 대로 받거나 액수를 정해서 요구할 수 없고, 정해진 액수대로 받아야하는 봉사료를 두고 노무의 대가성 여부와 사용자 직접 지급 여부를 판단한다는 것 자체가 내장객 보조라는 업무형태와 내용을 바로보지 못하고 경기보조원들의 노동자성을 부인하며 출발하고 있는 것이다. 이러한 정부의 판단은 사용자들로 하여금 노조를 결성하지 못하게 하거나 해고의 위협을 가하는 등 심각한 문제 또한 낳고 있다. 경기보조원들의 인간으로 여성으로서, 해당 업종의 중심 업무를 담당하는 노동자로서의 권리를 보장하기 위해서는 근로기준법을 시급히 개정, 이들이 근로기준법을 전면 적용받을 수 있도록 해야 할 것이다.

Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 역할

골프장에 근무하는 캐디는 용모가 단정하고 코스사정에 밝아야하며 에티켓과 규칙에 깊은 이해가 있어야 한다. 그리고 캐디는 규칙에 따라 경기를 보좌해주는 것이므로 단순한 뜻에서 플레이어를 도와주는 것은 아니다.

3. 목차

Ⅰ. 개요



Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 역할



Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 업무 내용



Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 업무 강도

1. 페어웨이에서의 일

2. 그린에서의 일

3. 코스의 구분

4. 경기보조업무시 카트의 무게

5. 업무시 자세

1) 동코스(경기보조원1인 내장객 3인-4인)

2) 서코스(수동카트, 경기보조원 1인 내장객 1인 -2인)

3) 경기보조원이 동, 서코스를 18홀 기준으로 걷는 걸음



Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태

1. 고용불안

2. 산업재해

3. 부당한 인격적 대우

4. 직장내 성희롱



Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례

1. 타구에 의한 사고

2. 근무로 인한 부상

3. 모성보호

4. 과로, 스트레스로 인한 병원치료

5. 여름철 일사병, 장염 치료

6. 성희롱



Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안

1. 제도 개선의 방향

2. 제도의 개선방안

1) 경기보조원의 조직화

2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련

3) (고용)계약서 작성을 의무화

4) 정년연령에 대한 검토



참고문헌

4. 참고문헌

▷ 강성태(2005), 비정규직법안의 내용과 과제, 한국노동경제학회·한국노사관계학회·한국노동법학회, 2005년 공동춘계학술발표회 자료집

▷ 노사정위원회(2003), 특수형태 근로종사자 관련 논의자료집

▷ 어수봉(2000), 비정규노동자 기본권 확대방안, 비정규노동자의 기본권확대를 위한 정책토론회, 경실련

▷ 조순경(2000), 비정규 노동과 노동정책의 과제

▷ 조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제

출처 : http://olpds.net/1232868

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수영에 관한 레포트 레포트.hwp

1. 소개글

수영에 관한 내용을 그림과 함께 설명하였습니다.

2. 본문내용

1. 물에 적응하기

(1) 물속에서 눈뜨기

두사람이 서로 마주서서 손을 잡고 물 속으로 앉는다. 서로의 얼굴을 보며 눈싸움을 하거나 가위 바위 보 놀이를 하여 승부를 가린다.

(2) 호흡법

초보자는 얼굴을 물에 잠그고 숨을 멈추는 동작에 대하여 두려움을 갖고 있을 뿐만 아니라 정확한 호흡법을 모르기 때문에 물을 먹기도 한다. 초보자가 호흡에 곤란을 느끼는 것은 물 속에서 숨을 참고 있다가 물 밖에서 숨을 내쉰 다음 다시 들이마시기 때문이다. 바른 호흡법은 물 속에서 코와 입을 모두 사용하여 숨을 내쉰 다음 입이 물 밖으로 나오자마자 '파'하는 소리와 함께 순간적으로 공기를 재빨리 들이마시는 것이다. 숨쉬기 방법에는 ①벽잡고 숨쉬기와 ②얼굴 잠그고 숨쉬기가 있다.

① 벽잡고 숨쉬기

수영장 벽을 두 손으로 잡고 무릎을 굽혀 물 속에 머리를 잠근 후 숨을 코와 입을 통해 내쉬고 무릎을 펴면서 머리를 물 밖으로 내어 들이마신다. 물 속에서 숨을 내쉴 때에는 단번에 내쉬지 말고 천천히 조금씩 내뱉도록 한다.

② 얼굴 잠그고 숨쉬기

물깊이가 가슴 정도 되는 곳에서 다리를 어깨 너비로 벌리고 양손을 무릎 위로 올린 다음 무릎을 굽혀 목까지 잠기게 선다. 얼굴을 숙여 물 속에서 숨을 내쉰 후 턱을 앞으로 내밀면서 숨을 들이마시고 다시 얼굴을 잠근다. 이때 얼굴을 지나치게 들지 않도록 하며 어깨가 물 밖으로 나오지 않아야 한다.

3. 목차

4. 참고문헌

출처 : http://olreport.biz/847471

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[영남대] 신화로읽는 삶과 사랑과 문화 1~14주차 중간기말 정리본 입니다..zip

1. 소개글

[영남대] 신화로읽는 삶과 사랑과 문화 1~14주차 중간기말 정리본 입니다.에 대한 자료입니다.

2. 목차

[영남대] 신화로읽는 삶과 사랑과 문화 1~14주차 까지 타이핑 직접 한겁니다.

중간 기말 포함인데 기말만 시험 치더라구요..

열심히 타이핑 하고 하니까 힘들기도 하고 보람있기도 하네요.

덕분에 A 받았어요. 점수를 잘안주더라구요 ..

인터넷 강의 중에서 타이핑 안하고 하면 점수 못 받는 수업 이더군요.

3. 본문내용

이거 비싸다고 생각하시면 안받으셔도 됩니다. 받으실분만 받으세요

한학기동안 직접 인강 들으면서 타이핑 한거구요.

이정도 가격 받을수 있다고 생각하네요.

★그리고 받으시는분에 한에서 제가 시험 유형 대충 알려드리겠습니다.

댓글에 메일 주소 달아주세요.

(별로 도움 안될수도 있고 될수도있습니다. 제가 시험문제 본것만 말씀드리겠습니다.)

출처 : http://olreport.kr/1869489

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롯데백화점 조직행동 분석.ppt

1. 소개글

롯데백화점 조직행동 분석에 대한 자료입니다.

2. 목차

1. 기업선정이유

2. 기업 소개

3.롯데백화점 조직원 행동 분석

4. 문제점 및 해결 방안

5. 맺음말

3. 본문내용

1. 기업선정이유



롯데 백화점은 전국 30여개의 점포를 두고 있으며 지속적인 매출 성장으로 국내 최대 규모의 백화점으로 인정받고 있다. 그럼에도 불구하고 대부분의 조사에 의하면 롯데백화점은 정작 중요한 고객 만족 부문에서 고전을 면치 못하고 있다는 평가를 받고 있다.







이 같은 결과는 롯데백화점의 인적자원관리 측면에서 충분히 문제제기를 할 만한 근거를 제공하는 것이라고 여겨진다. 기본적으로 서비스를 판매하는 백화점에서 이러한 평가를 받았다는 것은 종업원들의 자질이나 기업 인사조직구조에 문제가 있다는 것을 반증하며 이에 따라 우리 조는 롯데백화점을 인사 관리적 측면에서 분석하려 한다.





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3.롯데백화점 조직원 행동 분석



- 우리는 롯데백화점의 문제점으로 지적했던 인사관리에 대해 직원의 직무 만족 및 직무 스트레스에 초점을 맞추어 접근하기로 하였다. 그 후 이에 대해 보다 실증적인 증거를 얻기 위해 몇 가지 항목을 나누어 설문지를 작성하여 조사하였다. 항목은 아래와 같다.





물리적 환경

근로자가 노출되고 있는 직무스트레스를 야기할 수 있는 환경요인을 측정하며, 작업방식의 위험성, 공기의 오염, 신체부담 등.



직무요구

직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박, 업무량 증가, 업무중단, 책임감, 과도한 직무부담 등이 포함.



직무자율

직무에 대한 의사결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량활용성의 수준을 측정하며, 기술적 재량 및 자율성, 업무예측가능성, 직무수행권한 등.



관계갈등

회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등의 대인관계를 측정하며, 동료의 지지, 상사의 지지전반적 지지 등. 

출처 : http://olreport.org/1864741

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교육행정이론-인간관계론.hwp

1. 자료설명

내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에
만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.
참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
좋은 레포트 만드시고 좋은 하루되세요

2. 목차 및 본문내용

교육행정이론-인간관계론







목차

* 교육행정이론-인간관계론

Ⅰ. 폴렛의 인간관계론적 접근

Ⅱ. 메이요 등의 호손실험

Ⅲ. 인간관계론에 대한 비판

Ⅳ. 인간관계론의 교육행정에 적용

* 참고문헌...이하 생략(미리보기 참조)

출처 : http://olpds.net/484339

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집단행위 영향요소 연구.hwp

1. 소개글

집단행위 영향요소 연구라는 주제의 리포트입니다.

2. 본문내용

Ⅰ. 집단의 의의 및 집단형성 이유

1. 집단의 의의

집단이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다. 즉, 집단은 공동으로 추구하는 목표를 지녀야 하고, 그 목표를 달성하기 위하여 상호작용을 해야 하며, 또 동일한 목표를 달성하려 하는 구성원이라는 의식이 있어야 한다.

2. 집단형성의 이유

1) 과업달성

과업달성(task accomplishment)는 공식적인 집단이 존재하는 일차적인 이유로 하나의 특정한 목표를 달성하기 위해서 조직은 개인들을 모아 하나의 집단을 만들고, 이러한 집단은 조직의 공식적 구조에 나타난다.

2) 문제해결

과업달성과 마찬가지로 문제해결(problem solving)을 위해 집단을 형성하는 데 이러한 집단의 특성은 대부분 일시적인 것으로 문제해결 후 해체되며, 프로젝트 팀 등이 이에 해당된다.

3) 가까움과 매력

사람들은 비슷한 특성을 가졌거나 서로 자주 만나서 대화하게 되면, 그리고 이러한 관계에 득이 있다고 생각되면 함께 모이게 된다. 이러한 집단은 점심을 함께 먹는 것과 같은 비공식적인 것일 수도 있고 봉급인상을 청원하는 것과 같은 공식적인 것일 수도 있다.

4) 사회적 심리적 욕구충족

사람들은 개인적으로 충족시킬 수 없는 욕구들을 집단에서 구하기 위해 집단을 형성하기도 한다. 친목도모, 특정 자격증을 위한 스터디그룹 등이 이에 해당된다.

Ⅱ. 집단의 유형

1. 공식적 집단(Formal Group)

공식적 집단은 구체적인 과업이나 목적을 달성하기 위해서 조직에 의해 의도적으로 형성된 집단으로 집단형성의 기초는 능률 또는 비용의 논리이다. 이러한 공식적 집단은 대부분 조직도 상에 나타나는 부, 과, 위원회, 프로젝트 팀, TFT 등이 해당된다.

2. 비공식적 집단(Informal Group)

비공식적 집단은 조직에 의해서 의도적으로 형성된 것이 아닌 구성원들의 공동관심사나 정적 유대에 의해 자연발생적으로 형성된 집단이다.

3. 목차

4. 참고문헌

출처 : http://olreport.info/1363642

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